31 марта 2008

    Был у Директора один очень важный и постоянный Клиент. Он уже много лет заказывал Директору очень большие и дорогие проекты, а Директор уже много лет их безукоризненно выполнял. И еще был у Директора Старший Менеджер. Он только недавно стал Старшим, и с тех пор очень гордился этим. Он думал, что раз он Старший, то у него теперь очень много прав и привилегий. И еще была у Директора Репутация. И эта Репутация у него была не простая, а золотая: брался он за сложные проекты, брался даже тогда, когда времени было в пять раз меньше, чем нужно, и когда никто другой и близко не подходил.

    И вот, в один ясный и солнечный день, когда работы было как всегда выше крыши, обратился Клиент к Директору с предложением, от которого тот не смог отказаться: срочно, за пять дней, подготовить и  выполнить проект стоимостью ни много, ни мало, а сто тысяч денег.

    Сразу же взялся Директор за работу, пообещав Клиенту на следующий день подготовить предложение, и перво-наперво дал задание Старшему Менеджеру срочно прозвонить подрядчиков. Задание – на пол дня. Но не тут-то было…

    Старший Менеджер думал, что у него очень много работы и ни минутки времени на дополнительную работу у него нет. Поэтому к концу дня прозвонить подрядчиков не успел. Не успел также и на следующий день. И еще на следующий. Расстроился тогда Директор. Понял он, что не видать ему сто тысяч денег. Но больше всего ему было жаль свою Репутацию. Ведь Клиент – не дурак, подстраховался, и, видя, что Директор не успевает, отдал заказ Другой Компании. И следующий проект на двести тысяч денег Клиент тоже отдал уже не Директору.

    Только спустя много времени удалось Директору восстановить свою Репутацию перед Клиентом, так как в действительности не нашлось больше компаний, способных выполнять такие заказы в такие сроки. Но триста тысяч денег были потеряны, и потеряны из-за халатности Старшего Менеджера. И не смог Старший Менеджер ответить Директору, как он собирается возвращать ему эту сумму, и приказал Директор уволить его. И спросил тогда Старший Менеджер, какую же причину увольнения ему напишут в приказ. Задумался тогда Директор, взял ручку и написал: "Не бывает на 100% загруженного менеджера, бывают только ленивые...". Вот такая вот мораль.

    Кстати, Другая Компания тот проект Клиента завалила, но это уже совсем другая история....


Просмотров: 1093

Имя: E-mail:

Ну, что я хочу сказать по этому поводу:


 = 

Введите число, изображенное на картинке.